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Bilan de compétences
Vous hésitez sur les suites à donner à votre parcours professionnel
Ça fait vingt ans que vous faites ce métier et vous vous demandez si vous souhaitez continuer pendant les vingt prochaines années
Vous envisagez d’orienter votre carrière vers de nouveaux défis et vous hésitez encore
Vous souhaitez exercer un nouveau métier, reprendre des études mais vous voulez y réfléchir avant de prendre une décision définitive
Notre bilan de compétences est fait pour vous
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle qui permet à tout salarié du secteur privé ou public et aux demandeurs d’emploi de faire le point sur leurs compétences professionnelles, personnelles, intérêts et motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et/ou de définir une évolution professionnelle (Prestation réalisée au regard de l’article L6313-4 du code du travail issu du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux bilans de compétences, éligible au CPF).
Que ce soit à la demande de l’entreprise ou du salarié, depuis plus de trente ans, nous accompagnons les salariés dans la gestion de leur carrière avec des méthodes et des outils permettant la réflexion sur la définition de son avenir professionnel.
Votre avenir professionnel vous appartient.
Il convient de le construire avec professionnalisme
Au cours d’entretiens individuels, nous vous amenons à prendre conscience de vos multiples talents et compétences afin de permettre d’envisager votre avenir professionnel.
Nous vous aidons à identifier votre futur professionnel à travers des regards croisés avec différents consultants
Notre méthode se déroule en 4 phases réparties sur 24 heures et sur plusieurs mois :
Phase 1 : Phase préliminaire
La phase préliminaire permet de définir et analyser vos besoins et de formaliser vos attentes et objectifs
Phase 2 : Phase d’investigation
La phase d’investigation consiste en une analyse de votre parcours personnel et professionnel pour repérer :
Vos points forts et domaine de vigilance
Vos compétences, vos motivations, aptitudes et intérêts professionnels
Les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
Les métiers qui vous sont ouverts et auxquels vous n’avez peut-être pas pensé
Vos réflexions sur votre ou vos projets professionnels
Des recherches documentaires sur les métiers envisagés
Phase 3 : Phase de conclusion
Identification des besoins en formation et finalisation du plan d’action.
Rédaction de votre document de synthèse : discussion et validation avec votre Consultant-référent. Réception de votre synthèse dactylographiée en deux exemplaires et proposition du rendez-vous de suivi à 6 moisPhase 4 : Suivi
Point avec votre Consultant-référent 6 mois après la fin de votre bilan de compétences
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